5月23日，省總工會勞動關系和社會聯絡部部長劉雅萍一行到甘肅前進集團就工會和集體協商（薪酬激勵協商試點）工作進行專題調研。市、區兩級工會相關負責同志和甘肅前進牧業黨總支書記舒朝選、工會主席張昕陪同調研。

當天，調研組先后來到甘肅前進集團石崗墩萬頭牧場和牧業小鎮，通過聽取匯報、查閱資料等方式，重點了解公司工會和集體協商（薪酬激勵協商試點）工作開展情況。調研組認為，前進集團作為薪酬激勵協商試點單位，在技術工人薪酬激勵機制集體協商工作中積極探索，建立了企業與職工共商共建共享的良好協商機制，實現了企業與勞動者協商共事、機制共建、效益共創、利益共享，有效激發調動了職工干事創業的活力。

調研組指出，要牢牢把握維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾的職責定位和以職工為中心的工作導向，切實關心職工的工資、福利、休息休假、勞動安全等切身利益，扎實開展勞動和技能競賽、職工技術創新、困難職工幫扶救助等工作，在構建和諧勞動關系方面起好試點帶頭作用。要加強集體協商隊伍建設，充分調動工作的積極性和主動性，規范集體協商程序，培育新業態企業集體協商典型，推進能級工資集體協商。

近年來，甘肅前進集團以維護職工合法權益、促進企業發展為導向，先后建立了集體協商、集體合同、廠務公開、職代會等制度機制，簽訂四項集體合同，為保障職工合法權益、促進企業健康發展發揮了積極作用，先后被全國總工會確定為“職工生活品質提升示范點”，被省總工會命名為“廠務公開民主管理示范單位”，被市區總工會確定為集體協商“薪酬激勵協商示范點”。下一步，將結合工作實際，全面總結經驗，健全完善集體協商長效機制，合理確定協商內容，有針對性開展集體協商，不斷提高協商的質效，為企業的高質量發展和職工的幸福生活創造更加良好的條件。（段新生）