為進一步提升人事專員專業(yè)素養(yǎng)，提高業(yè)務能力，確保公司人力資源各項管理要求嚴格落地，8月21日，甘肅前進集團開展第三季度人事專員業(yè)務專項培訓，集團各業(yè)務板塊人事專員參加培訓。

分析需求，明確目標。培訓前，人力資源部針對平時工作中存在和發(fā)現(xiàn)的問題，結(jié)合突出案例及近期公司重大通報中存在的勞資問題，制定了培訓計劃，重點圍繞業(yè)務流程不熟悉、政策掌握不細致、表單填寫不規(guī)范等問題，明確培訓目標。

突出重點，設計內(nèi)容。培訓以業(yè)務模塊為單元，聚焦新政策、新內(nèi)容、新要求，設計了薪酬績效核算過程中的高頻錯誤解讀，職稱評審政策解讀，社保業(yè)務辦理時多參漏參等原因分析，人事檔案管理及數(shù)字化人資薪酬系統(tǒng)中入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離審批流程梳理，工傷事件處理，勞動用工管理規(guī)定等課程。

舉一反三，精準施訓。培訓采用講解和交流相結(jié)合的方式。一方面，主要圍繞下一步重點工作進行講解和指導，明確工作要求，解讀相關政策，針對不易理解、易出現(xiàn)問題的環(huán)節(jié)逐一分析和解答；另一方面，參訓人員根據(jù)各自實際情況和工作中遇到的問題現(xiàn)場進行交流互動。

人力資源管理工作政策性強、專業(yè)化突出、關聯(lián)度高，通過此次培訓，參訓人員對勞資工作有了更深入地理解和認識，也對下一步高效、規(guī)范開展相關工作奠定了基礎。培訓結(jié)束后，針對業(yè)務掌握情況進行了季度考試，考核內(nèi)容涵蓋公司制度、業(yè)務能力以及相關勞動法律法規(guī)，進一步敦促人事專員虛心好學、學以致用，持續(xù)規(guī)范業(yè)務流程、優(yōu)化服務能力，不斷提升自身業(yè)務能力和綜合素養(yǎng)。(楊冬海）